招聘方式

为了寻找和选择必要的人员，使用了心理科学武器库中的各种手段：简历调查问卷、标准化和非标准化访谈、工作、建模工作和情景练习、成就、个性、智力和能力测试、测谎考试等等。

不能说心理方法的使用绝对没有任何并发​​症。尽管多年在竞争环境中使用资金的经验影响着诸如起草雇佣合同、确保充分激励等细节。

有一些从国外借来的心理技术，在绝大多数情况下的适应性已经降到了最低限度。因此，仍然可以在人员搜索和选拔中使用的做法不符合湿度学的基本要求